A cégek egyre több béren kívüli juttatást adnak a munkavállalóknak, amivel hosszabb távra biztosíthatják a munkahelyen eltöltött időt.

Többféle munkáltatói juttatás létezik, amely adómentes. Ezek a juttatások a munkatársaknak értéket nyújtanak, a munkáltató viszont egy megbízható helynek bizonyul, ahol érdemes maradni. Ezek a speciális juttatások éves szinten akár három–négyszázezer forint értéket is elérhetnek, és több tízmillió forint értékű biztosítást tudnak ezzel igénybe venni. A munkáltatónak viszont ez csak a töredékébe kerül.

Az ilyen egészségügyi konstrukciók például szinte teljes körű privát egészségügyi ellátást tudnak nyújtani a munkatársak részére. A minőségi ellátás mellett az egészség megőrzés illetve betegség megelőzés is nagy hangsúlyt kap. Így megelőzhetőek, illetve kiszűrhetőek a komolyabb megbetegedések és a munkavállalóknak ritkábban kell betegszabadságra mennie.

A munkáltatónak van lehetősége csoportos kockázati életbiztosítással is kifejezni nagyrabecsülését munkatársai felé. Ugyanígy a csoportos élet-, baleset- és betegségbiztosítások, valamint az egészségbiztosítások segítségével tud gondoskodni dolgozóiról. Így ők mindenképpen jobban kötődnek majd munkahelyükhöz.